淮南三中绩效考核及绩效工资分配办法

为进一步规范学校绩效工资分配标准，健全激励机制，增强学校内部活力，促进学校健康可持续发展，结合我校工作实际，特制订本办法。
一、指导思想
坚持按劳分配、优质优酬的原则，倾斜一线岗位，注重绩效，尽可能体现对教职工辛勤工作的肯定及教学实绩的尊重。
二、适用范围
本方案适用于本校聘用合同期内的在编在岗人员。
三、津贴设置
1.教师课时津贴
高一、高二年级：
周课时津贴总数＝（基本周课时数+周教案数）×15元 + 周超课时数×35元
高三年级：周课时津贴总数＝周课时数×35元
（1）工作量参考标准
语文、数学、英语8-10节/周；物理、化学、生物、政治、历史、地理10-12节/周；信息技术、通用技术11-13节/周；音乐、美术、体育12-14节/周。
（2）高一、高二年级超课时津贴35元/节。跨年级兼课的除正常课时津贴外每周补助学科教师35元/人。
（3）语文、英语早读课每周补助学科教师15元/人。
（4）晚自习按实际考核次数每次补助值班教师，高三年级60元/人，高一、高二年级50元/人。
（5）30年以上教龄的教师每月补助60元/人津贴。
（6）周课时数依照教务处所排课表确定，教务处安排的替别人临时代课，纳入周课时数。
（7）学科教师兼职教辅岗位的工作量依据其承担的实际工作酌情计发；未担任教学任务的学科教师在教辅岗位上工作的按行政人员计发工作津贴。
2.学段检测津贴
高三年级每月一次检测，每学科制卷费200元/次（命题130元/次、审题70元/次），监考费100元/次，阅卷费100元/人。
高一、高二年级每学期安排三次检测，每学科制卷费150元/次（命题100元/次、审题50元/次），监考费100元/次，阅卷费100元/人。
3.班主任岗位津贴
高三年级每位班主任600元/月，高一、高二年级每位班主任500元/月。学校每月将另拿出100元进行量化考核，每学期结束时根据考核结果一次性发放。
4.年级分管领导、支部书记、年级部副主任、教研组长、备课组长岗位津贴
年级分管领导、支部书记、年级部副主任岗位津贴300元/月；教研组长岗位津贴100元/月；备课组长岗位津贴100元/月。
5.各类活动津贴
集体备课：每月补助学科教师120元/人；跨高三备课的学科教师按时、全程参加高三集体备课，每月补助120元/人；实验教师按时、认真参加学科集体备课，每月补助120元/人。
体育训练队：开学初提交训练计划，学期结束前上交训练队工作总结，教练员要严格按照训练计划，认真负责，坚守岗位。每天训练补助教练员35元/人。
社团活动：开学初提交社团活动计划，学期结束前上交社团工作总结，每次社团活动要有具体的时间、地点、内容及参加人员，每次活动补助社团负责人35元/人。
学校开展的常规大型活动，由相关部门根据活动的要求，制定活动计划，做出活动津贴，报学校审批后，按照相关规定发放。
6.行政人员岗位津贴
行政人员主要是指在编在职在岗的教辅人员和行政工作人员。
岗位津贴：一档700元，二档650元，三档600元。
行政人员的月岗位津贴均先按二档发放，剩下部分依据行政人员工作职责和业绩进行学期考评定档后补发。行政人员兼课的其月岗位津贴降一档发放。
7.校级领导及中层干部岗位津贴
（1）校级正职：一档1400元；二档1300元；三档1200元。
校级副职：一档1300元；二档1200元；三档1100元。
（2）中层正职：一档1200元；二档1100元；三档1000元。
中层副职：一档1100元；二档1000元；三档900元。
（3）校级领导及中层干部的月岗位津贴均先按二档发放，剩下部分由每学年考评定档后补发。校级领导及中层干部兼课的其月岗位津贴降一档发放。
四、附则
1.本办法自教代会审议通过之日起实施，暂定三年。
2. 本办法实施的前提条件：
（1）高一、高二年级的高考学科需严格、规范地使用教案，每缺一次扣5元。
（2）非高考学科每节课要有完整、规范的教案，每缺一节教案扣5元。
3. 本办法的解释权在校长室。