淮南三中2025年职务晋升、评优条件、程序、结果及争议解决办法

一、条件

依据省、市职务晋升、评优文件，参加职务晋升、评优的教师必须满足各项要求，方可晋升、评优。

二、程序

1.岗位晋升：学校按省市上级主管部门规定程序进行。公布岗位设置实施细则、岗位及其岗位职责、聘用条件；教职工在个人自评的基础上向学校提出书面申报，填写申报表；岗位设置聘任领导小组办公室对申报人员进行量化评分、初审；岗位设置聘任领导小组对通过初审的申报人员考核、评议，确定可直接聘用的岗位人选；聘用结果确定后进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核；校长与受聘人员签订岗位聘用合同。

2.年度考核：具体流程为印发当年度考核方案；各级部和行政人员根据考核方案分别组织考核；考核采取量化打分方式进行，每个考核单元按25%比例推选出候选人，由学校考核领导小组成员为每位候选人打分，然后，依据师德优秀25%、年度优秀20%的比例，从高分到低分确定每个考核单元优秀等次人数，经公示无异议后，上报教育主管部门。

5.个别表彰：各级部提出拟推荐人选，校长办公会和党委会根据教职工实际表现，研究后确定拟推荐上报人选名单，在学校公示栏公示无异议后上报人选名单。

三、结果及争议解决办法

1.结果依据主管部门评审公示为准；

2.争议解决办法：校长办公会、党委会研究讨论争议情况，形成意见，依据学校考评办法予以解释。