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关于开展2022年教职工年度考核和师德考核的工作通知

发布日期：2023-02-17 09:30:40  发稿人：xj   作者：  信息来源：  保护视力色：       

 

各处室、年级部：
根据淮南市人力资源和社会保障局【2023】1号文件精神，为了做好我校2022年教职工年度考核和师德考核工作，并结合我校实际情况，经学校党委研究决定，提出以下具体实施意见：
一、成立学校考核工作领导小组
组  长：张晓明
副组长：刘刚、顾正龙、代银、陶会武  
成  员：吴启红、谢伊丽、童磊、陈晓雯、谈友祥、段涛、张伟、唐进、许靖、路宁宁、陈峰、汪雪松、汪海燕、许洲云、王智、李冰、张新宇、王红春、谢晨光、周雷、李 玲、陈少华、单艳丽  
二、加强组织领导，严格考核程序
1.加强领导，严肃纪律，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，力求真实反映每个人的工作实绩和德才情况；考核结果由考核领导小组签署，并在全校公示。
2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩、工作成果及工作表现，坚持年度考核与平时考核相结合；考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
3.年度考核优秀等次人数不超过参评人数的25%，师德考核优秀等次人数不超过参评人数的25%。各部门在评选时，要注意各职务层次之间的比例，原则上不得相互占用。考核指标将向高三倾斜。
4.坚决执行师德建设一票否决权，对师德考核定为合格及以上的，年度考核结果才能定为合格及以上等次；对师德考核确定为不合格的教师，年度考核应定为不合格。年度考核优秀等次人员，必须在师德考核优秀等次人员中产生。
5.具有下列情形之一者，当年师德考核可直接确定为“优秀”等次：
（1）见义勇为、奋不顾身保护国家利益和人民生命财产，受到社会好评，并得到上级有关部门的表彰或认可。
（2）爱岗敬业、为人师表、无私奉献，当年被评为县（区）级以上师德标兵、劳动模范、模范（优秀）教师、优秀教育工作者等荣誉称号的。
（3）重视学生的思想品德教育，关心、爱护学生事迹突出，得到校内外一致公认和上级主管部门认可。
6.不服从工作分配者。2022年度师德考核不能确定为优秀等次
7.具有下列情形之一者，当年师德考核直接定为“不合格”等次：
（1）有违背党和国家方针政策言行的，或是参加邪教等反动组织，经教育不改造成不良影响的。
（2）以非法方式表达诉求，干扰正常的社会秩序或干扰正常的教育教学秩序的，或是损害学生利益以及毁损学校名誉的。
（3）擅自停课缺课、擅离职守、擅自从事第二职业的，或是巧立名目乱收费的，或是向学生推销商品的。
（4）违反教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》中任一条规定的。
（5）违反教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》中任一条规定的。
（6）违反教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条中任一条规定的。
（7）违反安徽省教育厅《中职中小学教师职业道德考核办法（试行）》第六条第二款十一条中任一规定的。
（8）违反《淮南市中小学教师师德八项禁令》中任一规定的。
（9）其他违反师德规范，造成不良影响和后果的，或是因其他方面违法乱纪受到党纪、政纪处分的。
8.本次考核分为高一、高二、高三、行政四个考核单位（所有行政兼课人员参加年级部考核；病假、调出人员在原考核单位）。每个考核单位按25%比例推选出师德优秀人选，然后，依据师德优秀人选最终决定年度优秀25%的人选，经公示无异议后，上报教育主管部门。
9.为充分发挥绩效工资的激励导向作用，本考核结果将与奖励性绩效工资的考核及发放相结合。各部门应净化考核环境，杜绝拉选票、搞小动作等不良行为。对违反纪律者，一经查实，严肃处理。
     
附：各年级教师名单及分配指标                       
                          
                      2023年2月15日