淮南三中2023年职称评审方案

发布日期：2023-09-05 09:59:47 发稿人：xj 作者：信息来源：保护视力色：

一、指导思想

充分调动教师的积极性，促进青年教师的专业发展，为学校聘用教师提供基础和依据，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。

二、基本原则

1、坚持民主、公开、竞争、择优，鼓励优秀人才脱颖而出，切实维护教师的合法权益。

2、坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，激励学校教师提高育人水平。

三、工作领导小组

1、组长：张晓明

副组长：刘刚、顾正龙、代银、陶会武

2、成员：吴启红、童磊、张伟、汪海燕、汪雪松

3、下设办公室

（1）地点：校办公室

（2）办公室主任：吴启红

四、2023年度专业技术职务职数

根据市人社局核准的专业技术结构比例职数，我校高级职数空缺8个，中级职数空缺5个。

五、校内竞争推荐评分细则和打分办法

依据淮南三中八届二次教代会通过的《淮南三中中学高级教师职务专业技术资格评审标准条件量化细则》和《淮南三中中学一级教师专业技术资格评审标准条件量化细则》。

六、职数分配

1、本着统筹兼顾的原则，将每年的空缺高级职数采用除二取整的办法，给予已取得高级教师资格未被聘任的教师使用,并按照其高级教师资格取得时间的先后顺序，依次直接聘任到相应岗位。剩余的空缺高级职数，由未取得高级教师资格、符合岗位条件且教育教学成绩突出的教师通过竞争推荐使用。

2、2020年元月以后调入的高级教师，只可被聘任到二级教师岗位，并且在我校受聘二级教师岗位满五年，方可按照以上办法聘任到相应岗位。

3、已取得一级教师资格未被聘任的教师，须与未取得一级教师资格、符合岗位条件且教育教学成绩突出的教师一起参加竞争推荐。通过竞争获得推荐资格的，学校将直接聘任到相应岗位。

4、2023年元月以后调入的一级教师，只可被聘任到二级教师岗位，并且在我校受聘二级教师岗位满一年，方可与未取得一级教师资格、符合岗位条件且教育教学成绩突出的教师一起参加竞争推荐。通过竞争获得推荐资格的，学校将直接聘任到相应岗位。

七、淮南三中2023职称评审工作实施办法另附。

淮南三中

2023年9月5日

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