淮南三中2018年职称评审方案

淮南三中2018年职称评审方案

一、指导思想

充分调动教师的积极性，促进青年教师的专业发展，为学校聘用教师提供基础和依据，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。

二、基本原则

1、坚持民主、公开、竞争、择优，鼓励优秀人才脱颖而出，切实维护教师的合法权益。

2、坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，激励学校教师提高育人水平。

三、工作领导小组

1、组  长：张晓明

副组长：马典军、刘  刚、陶会武

2、成  员：谈友祥、代  银、吴启红、孙  静、童  磊

吴庆杰、谢伊丽

3、下设办公室

（1）地点：校办公室

（2）办公室主任：谈友祥

四、2018年度专业技术职务职数

根据市人社局核准的专业技术结构比例职数，我校高级职数空缺8个，中级职数空缺4个。（根据2017年12月20日校党委会研究决定，已在2017年校内公示过的高级职称竞争推荐的六名教师，今年直接参加淮南市专业技术资格评审。）

五、校内竞争推荐评分细则和打分办法

同2017年。

六、职数分配

本着统筹兼顾的原则，将每年的空缺高级职数采用除二取整的办法，给予已取得高级教师资格未被聘任的教师使用,并按照其高级教师资格取得时间的先后顺序，依次直接聘任到相应岗位。剩余的空缺高级职数，由未取得高级教师资格、符合岗位条件且教育教学成绩突出的教师通过竞争推荐使用。

已取得一级教师资格未被聘任的教师，须与未取得一级教师资格、符合岗位条件且教育教学成绩突出的教师一起参加竞争推荐。通过竞争推荐，被推荐人已取得一级教师资格的，学校将直接聘任到相应岗位。被推荐人未取得一级教师资格的，须通过淮南市专业技术资格评审取得一级教师资格后再聘任到相应岗位。

2018年元月以后调入的高级教师，只可被聘任到二级教师岗位，并且五年之内不得参加专业技术资格评审。在校服务期满五年以后，方可按照以上办法聘任到相应岗位。

七、淮南三中2018职称评审工作实施方案另附。

淮南三中

2018年10月8日